Я б в КАМАЗовцы пошёл, кто меня научит?

Специалисты различных департаментов КАМАЗ, руководители подразделений и служб рассказали о своём опыте при проведении молодёжной политики, стратегии развития автогиганта, организационной структуре, системах оплаты труда и многим другом. Помимо этого молодые сотрудники были ознакомлены с электронными курсами «Информационная безопасность» и «Добро пожаловать на «КАМАЗ». Практической частью стал тренинг «Калейдоскоп общения», цель которого – развитие коммуникационных навыков.

В программу обучения входит и ознакомление с производством – осмотром главного сборочного конвейера на Автомобильном заводе «КАМАЗ».

Обучение в Корпоративном университете для молодых сотрудников, проводится каждый квартал. На «КАМАЗ» в течении года приходят работать несколько сотен выпускников высших учебных заведений. Так в 2010 году было принято на работу 312 выпускников, а в прошлом году 254 выпускника.

Другие новости